愛情是最浪漫的一件事，前世的五百次回眸才換得今生的擦肩而過，更何況是我們何其有幸能走到一起，遇見你是我的緣，愛上你是我的戀，能你和相知相守，相濡以沫是我今生最大的期盼。1.遇見，不是徐志摩的《偶然》，更不是納蘭性德的“人生若只如初見”，遇見是一輩子的長情相伴。因為曾經的那一眼，讓我們結緣，也因為我們之間的某種不知名的火花，讓我們無法割舍彼此，那就往后余生互相關照吧。2.相戀，是朝朝暮暮，更是天長地久，一輩子的相守。流年似水，我們曾經也愛過，當然現在依舊愛，是更愛，也是一種境界的提升，愛是朝朝暮暮，眷懷一生無法割舍的情感。曾經的相知相戀變成了今天的相守相伴，是我們愛情的升華。就像楊絳所說，“我們仨”其實是最平凡不過的。誰家沒有夫妻子女呢？至少有夫妻二人，添上子女，就成了我們三個或四個五個不等。只不過各家各個樣兒罷了。每一個家庭都不一樣，但是幸運卻是如此的相同。3.相濡以沫不是互吐口水，而是風雨同舟，不離不棄的患難與共。我們是如此地深愛著對方。相愛的時候，把朝朝暮暮當作天長地久，把繾綣一時當作真愛一世，于是承諾愛到永遠，于是奢望執子之手，幸福終老。我們相濡以沫，風雨同舟，不離不棄。這是我們曾經的誓言也是我們現在共同努力的目標，相信我們會一直這么走下去，慢慢變老。我能想那最浪漫的事，就是陪著你一起慢慢變老。楊絳守護了錢鐘書一生，錢鐘書給了楊絳一輩子都寫不完的故事，雖然他們的故事只有《我們仨》，但是就算錢鐘書和女兒錢瑗都離世了，楊絳仍然在一個人思念我們仨。六十多年的長情陪伴，對于楊絳來說不僅僅是一本書能夠記錄的，《我們仨》只他們愛情的見證而已。5. 相離不是相愛相殺，而是默然轉身，彼此相忘于江湖。紅塵萬里，很多人遇到了，誤解了，錯過了，散失了，所以，到年老仍是赤心懷念的人，不是每個人都能夠擁有的。相愛是美好的，但是在歷經流年的風雨之后，有的愛情最終相愛相殺被摔成了一地碎渣；有的愛情，從且行且珍惜變成了一別兩寬，像文章和馬伊琍。金婚是每個人都渴望的，楊絳和錢鐘書的愛情更是歷經了六十余年風雨的長久陪伴，一次怦然心動的一見鐘情，最終變成了一世的陪伴，只是這樣的愛情少之又少。愛情是兩個人的事，婚姻卻是一家人的事，閃婚伴隨著就是閃離，婚姻不是小孩子過家家，得而復失傷害最大的是孩子。愛情這東西又有幾個人能弄得清楚呢？總之一句話，如果愛了就相濡以沫，如果不愛就相忘于江湖好了，切莫相愛相殺！既然無法白頭偕老，默默轉身就好，人總要繼續生活下去，張柏芝就是一個很好的例子，她一個人帶著三個孩子不也一樣生活得很好嗎？多情自古空余恨，此恨綿綿無絕期。愛情還是專一一點的好，這一世，擇一人，終老足矣！
經濟越來越好，大家的條件都更寬裕了。工作已不再是之前的溫飽解決方案，這些年來跳槽的情況越來越多，以前一直相對穩定的行業也開始有人蠢蠢欲動。管人事的朋友總是說績效考核要完成越來越難，留住人已經變成大課題。這邊廂大家頻頻跳槽，那邊廂用人單位卻總是招不到人。求職者不適合一份工作有很多可能，但最近我在面試中發現“求職動機”不明的卻越來越多。包括一些發郵件給我的朋友，每次他們誠懇地寫下很長的現狀和渴求進大公司的夢想之后，我都感嘆：“還是意向不明啊，我不敢招你，朋友。”所謂求職意向不明，其實特別簡單，就是不知道你為什么要來申請這份工作。我這種身處頂尖公司的所謂主管，聽到最多的求職理由就是“因為是你們啊，你們這個品牌，誰不想進呢？”初聽好像有一定道理。大公司嘛，有廣告夢的人好像都想來。但當我再問一個問題：“所以你的計劃是一輩子做廣告？”，答案就開始千奇百怪了。總體來說，不承認自己要做一輩子廣告的人居多。這很有意思。為什么你渴望進入廣告的頂級公司，但卻不想一直做廣告呢？可能我的提問方法有問題，用了“一輩子”這種極端的詞。但如果真的對一個事業向往，其實也不影響說出肯定的答案。這就是一種求職意向不明。也是最常見的一種。因為面試官不明白你是想來鍍金的，還是從事自己渴求的事業。那可以用“我是來鍍金的”回答這個問題嗎？我確實經常聽到很多次這種答案，只是大家不直說。一般婉轉說法是：“我是想來大公司學習的，希望得到系統的鍛煉和培訓。”好，“那你覺得自己學會／學好了之后的計劃是什么？”你可以想象我問完之后對方有多尷尬。作為主管，明知一個人是來看看，逛逛，學學就跑掉的，還要招進來，這種可能性真是微乎其微。什么才是明確的求職動機呢？個人覺得挺簡單。想接觸不一樣的客戶；想換一個團隊氛圍；想做一點不同的事情；想有更靈活的職業路徑；想依托大平臺的資源做出更好的作品……這些都可以。至少于我，是一個樸實真誠的回答，我也比較明白對方為什么想跳槽，為什么想加入。最重要的是，當我發現他的目的可能在入職后無法達成也會當下就給出建議。這樣就不至于耽誤了對方一年半載，才發現有問題，造成雙輸的結果。想升職加薪是個求職目的嗎？其實很多面試者都是帶著這個目的來的，尤其是工作時間較短的年輕人。但這絕對不是一個拿得出手的答案，大家心里都清楚得很。求職者在當下說不說，最后聊到薪資待遇時都一定會被發現。因為真的想來的人，會愿意犧牲一些待遇；而為了個人利益來的，就絕對不妥協。他們甚至會為了更好的待遇，選擇自己并不確定的公司和職位。所以說不說出來，已經不重要了。那要怎么解決這個事呢？應該從源頭來吧。要解決的第一個問題反而是為什么你現在的工作不能被升職加薪？是不是應該跟主管認真聊一下，看看對方是否清楚自己的表現，或者有現實的困難。如果對方覺得你還不行，更要抓著這件事好好問問，看看對方到底對自己哪里不滿意，看看是否有可能解決。如果真的沒辦法，那只能說你對自己的判斷，以及對方對這個職位的要求是不匹配的，出去看看也是可以的。成熟的團隊領導，對你正在發生的事情是可以充分理解的。只要認真地解釋清楚，并不會給人浮躁的不良感覺。越要躲避，可能越有不好的印象。還有一種特殊情況比較棘手：在現在公司出現了問題。比如，跟同事處不來，不喜歡自己的老板，不喜歡客戶，想快點逃離。面試的時候要說嗎？我個人感覺是可以表達出來的。離職理由是：現在的工作不適合我。因為我在做一個不太適應的客戶，并且無法被調整崗位。或者團隊的文化跟我入職的時候想的不一樣，感覺融入有些困難。面試官可能會順著這個思路往下提問，比如：那你喜歡什么樣的客戶呢？喜歡什么樣的團隊？我發現很多面試者會在這個時候警惕起來，感覺對方是在反問自己。所以說了奇怪的答案，比如其實什么樣的都可以。這種答案只會把本來成熟理智的對話帶向信任危機。所以千萬要謹慎，并保持自己故事的邏輯。總體來說，要把求職動機這個問題搞好，要做的就是理清自己的思路，問清楚自己為什么要去求職這份工作。真是自己求職的目的，就勇敢說。如果不是，也不要假裝，面試你的人總是比你經歷多一些，看得懂你在做什么。▲
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